各生產基地應與當地專責機構簽訂危險廢棄物處理合約，確保危險廢棄物處置得當，推動減少塑料和紙張等無害廢棄物的消耗量，並提高資源回收，開展廢棄物零填埋項目，對廠內所有廢棄物進行類收集，並經過與符合資質的廢棄物處理廠商溝通，以符合環保方式進行回收處理。
本著以人為本的原則和 安全第一、預防為主 的安全生產方針，貫徹公司職業健康安全政策，落實適用之職業健康安全法規，更好地保障員工的健康安全及財產權益。公司並積極開展安全隠患的排查和治理，以環安部牽頭，暢通安全隱患提報通道，鼓勵全員參與，積極應對和接受政府、客戶等相關方面的監督審核。
公司依據對社會責任管理聲明，推動勞工、環境、經濟等相關議的永續發展，並透過多種渠道和方式定期與不定期回應利害關係人關心之議題，而主要利害關係人包含有股東及投資人、客户、員工、供應商、社區居民與政府機關。
尊重勞工自由選擇職業的權益，杜絕強迫勞動，不使用非自願、奴役或販賣之勞工。 制定童工保護措施，遵守營運地點當地法規，禁止聘僱未滿最低法定年齡規範之童工。 提供合於營運地點當地法規要求之工資與工時制度，打造優良就業環境。 嚴禁任何形式的暴力，包含肢體或語言的騷擾、虐待、剝削與威脅等，提供員工健康安全的工作環境。符合營運地點當地勞動、人權及性別平等之法規要求，不因年齡、種族、社會階級、國籍、宗教信仰、殘廢、性別、性別取向、工會會員資格或黨政派別，於招聘、升遷、考評…等情況，有所歧視或差別待遇，尊重勞工的自由結社權利，員工得依照其意願尋求勞方代表、參加各類和平集會權益。
公司維護真誠、宏觀、盡責的經營理念，制定有《誠信經營守則》等程序文件，通過廉潔公告、全員商業道德培訓等形式，鼓勵員工透過任何可用管道，揭露違規行為並保障其不受打擊報復或其他不公平待遇。 設置內部稽核部門檢查及評估內部控制制度之有效性、提供改善建議，確保各項制度得以持續有效實施。